Wkuno

Hvordan skrive en LinkedIn anbefaling

Den felles valuta for alle nettsamfunn er personlig tilknytning, men en av de tingene som gjør LinkedIn annerledes er faglig fokus. Intensjonen er at folk du er knyttet til, skal være i stand til å si noe om arbeidet ditt - og vice versa. Å skrive en LinkedIn anbefaling, bruker du instruksjonene og prøve tekst nedenfor.

Trinn

Hvordan skrive en LinkedIn anbefaling. Begynn med en svært kort bakgrunn av hvordan du kjenner personen.
Hvordan skrive en LinkedIn anbefaling. Begynn med en svært kort bakgrunn av hvordan du kjenner personen.

Skrive din egen anbefaling

  1. 1
    Logg inn på linkedin, gå til personens profil, og klikk anbefale. Du vil da bli bedt om å beskrive hvordan personen er relatert til deg (ex. kollega, student).
  2. 2
    Begynn med en svært kort bakgrunn av hvordan du kjenner personen. Det er vanligvis ikke nødvendig å være detaljert fordi en leser kan sjekke profilen din for å se flere detaljer om deg.
    Kelsey var sjefen min da jeg internert på Tyrell Corporation 2008-2009. Vi jobbet sammen på en daglig basis.
  3. 3
    Nevn kvaliteter arbeidsgivere søker. Hvis du ikke vet nøyaktig hva denne referansen vil bli brukt til (eller om kollegaen din kan en dag endre karrierer), fokus på profesjonelle atferd verdsettes av alle arbeidsgivere.
    I løpet av den tiden, viste hun seg ​​å være utrolig hjelpsomme og kunnskapsrike. Hun har alltid hatt en effektiv strategi stilte opp for å gjøre arbeidet vårt gå greit og var utmerket i å kommunisere sine ideer til resten av teamet. Jeg lærte av henne selv når hun ikke var trening meg.
    Vanlige søkeord områdene er:
    • Ærlighet
    • Integritet og troverdighet
    • Stolthet og oppmerksomhet på detaljer
    • Engasjement og mål-orientering
    • Analytiske og strategiske tenkning ferdigheter
    • Effektivitet, organisering og tid-ledelse
    • Økonomiske og budsjettering ferdigheter
    • Å være en lagspiller
  4. 4
    Tips en kort suksesshistorie. Historier gjøre anbefalingen minneverdig - ". Joe er en ærlig, dedikert team player" mye mer enn et vaskeri liste erklæring som Noen kan gi en liste, men bare du kan fortelle den historien. Sørg for at den gjenspeiler personens arbeidsmoral, ikke din personlige forhold.
    Jeg glemmer aldri den gang at hun reddet en spent møte med en investor ved...
  5. 5
    Ende på en sterk notat. Kontroller at anbefalingen slo en følelse av entusiasme og oppløsning. Leserne bør ikke stå klør seg i hodet lurer på hva som skjedde med resten av innlegget.
    Jeg anbefaler hjertelig Kelsey og skulle bare så glad for å jobbe med henne igjen.
  6. 6
    Klikk på [view / edit] link. Denne koblingen gjør det mulig å inkludere en personlig melding med e-postvarsel. Pass på å si at det er en grov utkast og oppmuntre forslag til forbedringer.
    • Belabor det faktum at du er åpen for tilbakemeldinger! Siden din venn vil mest sannsynlig ikke si ifra om misnøye deres, må du være en å. ("Kelsey, pisket jeg opp dette raskt og tar gjerne imot redigering forslag.")
  7. 7
    Klikk send. Personen du anbefaler vil få et hyggelig e si at noen anbefalte ham eller henne.
  8. 8
    Hvis du ikke får svar innen en uke, spør personen om anbefaling. Hvis de ikke kommunisere med deg om det, kan det være fordi de ikke liker det. Hvis dette er tilfelle, tilby å gjøre om det i en vennlig tone. ("Beklager å høre det! La meg redigere det, og vi vil få det riktig.") Etter noen runder med redigering, vil du har skrevet en stor anbefaling og vil trolig få en i retur.

Tips

  • Dagens referanser er mye kortere enn de pleide å være, men lengden er erstattet av kvantitet - en person har mange flere referanser enn det som var tilfellet i det tjuende århundre. Men ikke gjøre brevet så kort at det ser ut til at du ikke bryr deg. En historie (se ovenfor) hjelper deg å gjøre dette fordi det er lett å huske, og det er en uformell fortelling. Med andre ord trenger du ikke å bekymre deg om stil, bare fortelle historien.
  • Ikke hopp over dine venner og familie. Personlig referanser saken, også, faktisk, kan de uansett mer fordi inntrykkene av noen som har kjent kandidaten for et tiår kan bære mer vekt enn noen som kjente dem for bare lengden på en bedrift prosjekt. Men vil du fortsatt trenger å skreddersy dine anbefalinger til formålet (dvs. du må fokusere på de faglige kvaliteter som alle arbeidsgivere søker).
  • Den beste måten å få en anbefaling er å skrive dem for nåværende og tidligere kolleger først. Folk er sannsynlig å gjengjelde tjenesten hvis du skriver dem en anbefaling. Send din kollega som indikerer at du har lyst til å skrive en LinkedIn anbefaling for dem. Selv om det er usannsynlig at de ville slå ned tilbudet, kan de ha arbeidsområder eller ferdigheter i bakhodet at de ønsker å fokusere på.
  • LinkedIn bestillinger mennesker søkeresultater basert på antall anbefalinger og søkeordene i dem. Sørg for at din anbefaling inneholder søkeord som gjenspeiler de fremtidige karrieremuligheter din kollega er sannsynlig å søke. Den beste måten å finne ut hva du skal fokusere på og hva de skal inneholde, er å spørre din kollega.

Advarsler

  • Husk at hvis din venn ber deg om å lyve - ikke gjør det. Husk knytter din anbefaling tilbake til deg! Hvis du er karriere jakt, vil en potensiell arbeidsgiver sannsynligvis finne de anbefalinger som du har skrevet for noen og vil dømme deg basert på innholdet i dem: selskapet du beholde, hvor godt du skriver, og viktigst, din autentisitet. Med andre ord, løy du for en venn? Hvis svaret er ja, så det ikke vil reflektere godt på deg.
    • I tillegg kan din potensielle arbeidsgiver lage lys samtale om noen du kjenner til felles. Hvordan ønsker du å være i en situasjon der dine potensielle arbeidsgivere er en samtale om den anbefalingen du skrev for så-og-så, men du kan ikke huske detaljene for at anbefalingene fordi det var helt fabrikkert?